Objetivo

Esta modalidad de selección de personal se utiliza para la contratación de perfiles críticos para la organización, como por ejemplo, directivos o personal altamente especializado.

Descripción del proceso

Análisis del perfil del puesto

Solicitamos a la empresa la descripción pormenorizada del puesto que desea cubrir. 

Selección de fuentes para la búsqueda de la nueva incorporación

Se realiza una búsqueda directa de candidatos. Disponemos tanto de bases de currículos actualizados como de un gran número de relaciones que permiten que el boca a boca y las referencias de profesionales del sector sean tenidas en cuenta. Complementamos la información utilizando las redes sociales profesionales, principalmente Linkedln, que proporcionará tanto información para la selección como referencias de contactos que puedan aportarte más datos sobre el candidato deseado.

Estudio exhaustivo de perfiles y presentación de los candidatos finalistas

Una vez contactados los candidatos, realizamos un estudio en profundidad de cada uno de ellos que incluya aspectos profesionales, personales, psicológicos, familiares, etc. El objetivo es la presentación de una lista de tres a cinco candidatos donde se recogen objetivamente las características de cada perfil y se incluye una valoración tanto de sus experiencias y logros como de su idoneidad para el puesto.

Selección del candidato y seguimiento

A través de entrevistas personales ayudamos a la empresa a decidirse por el candidato ideal para el puesto y, una vez finalizado el proceso, realizamos el seguimiento para conseguir que la adaptación al puesto sea la mejor para ambas partes.

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