Objetivo

Esta modalidad de selección de personal es la utilizada habitualmente para cubrir las vacantes de personal estructural de una organización.

Descripción del proceso

Publicación de la oferta

Redactamos la oferta de trabajo conjuntamente con nuestro cliente y la publicamos en los canales especializados. También realizamos una búsqueda activa de candidatos en nuestras bases de datos.

Filtrado de candidaturas

Recepcionamos las candidaturas y realizamos un primer filtrado técnico.

Valoración de candidatos

Valoramos a los candidatos mediante la realización de pruebas psicotécnicas y otros tests personalizados para el puesto a cubrir.

Entrevistas a los candidatos

Realizamos una o varias entrevistas personales a los candidatos.

Informe final

Petición de referencias y redacción de informes.
Presentación de los mejores candidatos.

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